中工网讯 近日，天津安传电子有限公司与天津工业职业学院签署校企合作协议炒股平台入配资平台，双方将共建培训基地，在定向人才培养、技术课题协同开发等方面深化合作。这是该公司工会聚焦产业工人队伍建设改革，系统推进人才培育的又一举措。公司工会通过构建特色文化体系、推行“能效工资”分配改革、搭建多元成长平台等一系列务实行动，有效激发了职工成长内生动力，为企业高质量发展注入了澎湃活力。
走进天津安传，文化墙上的“四境文化”等标语格外醒目。公司工会在企业文化建设上深耕细作，逐步构建起“一个中心”“两个目标”“三字真经”等企业文化体系。今年以来，陆续通过道德讲堂、“修身建功、共进共荣”企业文化知识竞赛等活动，不断引导广大职工修身立德，涵养职业操守。“在公司企业文化的引领下，让我更加明白了踏实做事、诚信待人的重要性。”来自装配生产线的职工王微深有感触地说，“在这种氛围里工作，感觉心里踏实，有奔头，愿意和企业一起长远发展。”
薪酬分配是激励职工技能提升的“指挥棒”。公司工会精准施策，在“能”和“效”上做足文章，针对一线产业工人，全面推行“以技提薪、多劳多得”的“能效工资”制度。该制度将技能等级、解决实际问题能力、技术创新成果等作为主要考核指标，使“技能工资”占比从原来的15.6%提升至20.1%。改革后，“技能工资”在职工整体薪酬中的比重大幅提升，真正实现了“技高者多得、多劳者多得”。“新的工资制度就像给我们技术工人打了一剂‘强心针’。”调测车间的高级技工贾欢欢说，“现在只要肯钻研，技能等级上去了，工资立马就能体现出来。大家学技术、练本领的劲头更足了。”这一举措，有效破除了技能人才成长的隐性障碍，极大地激发了广大一线职工提升技能、岗位建功的内生动力。
在强化内生培养的同时，公司工会还积极“筑渠引水”，拓展外部资源为技能人才搭建广阔的成长阶梯。在持续开展“师徒结对”、大培训、大比武等活动之外，今年以来，天津安传工会积极“穿针引线”，通过与职业院校达成深度校企合作，围绕生产过程中的技术难点开展联合攻关、技术共研等形式，进一步为技术创新与人才储备搭建坚实桥梁。
通过一系列扎实举措，天津安传的产改工作取得了显著成效，公司的生产效率较前几年提升30%。“我们的职责就是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。”公司相关负责人表示，“将持续做好‘服务者’，积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围，让每一位有志于成长的职工都能看到希望、找到路径、获得回报。”
（天津工人报记者马芳太）炒股平台入配资平台
富华配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：炒股平台入配资平台 张家界荒野求生决赛已有6名选手退赛，“林北”深夜发视频解释三点退赛原因
- 下一篇：没有了
相关文章
沪深京指数
热点资讯